Disseny d’un model de selecció comú per al personal de l’Administració de la Generalitat i de les entitats locals de Catalunya
Autor/a
Boltaina Bosch, Xavier
Comellas Batet, Eva
Férez i Fernández, Manuel
Gala Durán, Carolina
Miró Folgado, Lola
Payola Planella, Adriana
Valls Arnau, Joaquim
Fecha de publicación
2011-02ISBN
9788439387152
Resumen
El treball planteja i debat el disseny d’un model de selecció comú per al personal de l’Administració de la Generalitat i de les entitats locals de Catalunya, en un moment en què cal procedir al desenvolupament de la LEBEP per part del legislador català.
Tot i la seva importància, el funcionament dels processos selectius és, amb massa freqüència, decebedora pels seus resultats. Les causes d’aquest fracàs, ni tan sols les més importants, no es poden atribuir a deficiències del marc legal vigent en cada moment, sinó a les perversions en la pràctica del procés selectiu, ja sigui per desconeixement o per la voluntat d’aconseguir un resultat predeterminat. Aquest precedent reforça la idea inicial que el treball no es pot limitar als aspectes jurídics formals –competencials, organitzatius, procedimentals, etc.-, sinó que cal endinsar-se en els aspectes substantius del procés de selecció –tipologia de proves, valoració dels mèrits, millores pràctiques del procediment selectiu, etc.
D’acord amb això, els objectius essencials del treball són: 1) formular un model de selecció íntegre del personal de les administracions catalanes; 2) avançar en la proposta d’un model de selecció comú a totes les administracions catalanes (autonòmica i local), i 3) reflexionar sobre les condicions necessàries per poder formular un model de processos selectius conjunts a diferents administracions, en el cas d’aquells cossos, escales o categories que, per la seva homogeneïtat i equivalència, podia ser factible.
Aquest darrer objectiu és de gran complexitat, ja que cada administració és competent per executar els processos selectius del seu personal, cosa que requereix una voluntat expressa de cada una d’elles. Però és evident que l’aplicació d’aquest model podria contribuir decididament a impulsar la mobilitat interadministrativa, tan pregonada però d’escassa aplicació pràctica, motiu pel qual s’intenta reflexionar i presentar una sèrie de propostes.
Tipo de documento
Libro
Versión del documento
Versión publicada
Lengua
Catalán
Materias (CDU)
35 - Administración pública. Gobierno. Asuntos militares
65 - Gestión y organización. Administración y dirección de empresas. Publicidad. Relaciones públicas. Medios de comunicación de masas
Palabras clave
Funció pública
Personal--Selecció
Recursos humans
Administració pública
Páginas
254 p.
Publicado por
Escola d'Administració Pública de Catalunya
Colección
Estudis de Recerca Digitals;4
Citación
Aldomà Buixadé, Josep, Boltaina Bosch, Xavier, Comellas Batet, Eva, Férez Fernández, Manuel, Gala Durán, Carolina, Miró Folgado, Lola, Payola Planella, Adriana i Valls Arnau, Joaquim. (2011). Disseny d’un model de selecció comú per al personal de l’Administració de la Generalitat i de les entitats locals de Catalunya. (Estudis de Recerca Digitals; 4). Escola d'Administració Pública de Catalunya. https://hdl.handle.net/20.500.14227/24
Nota
La realització d’aquest treball de recerca ha estat possible gràcies a la subvenció atorgada per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya per a treballs de recerca sobre Administració Pública de l’any 2008, a través de la Resolució GAP/2965/2008, de 17 de setembre, per la qual es fa pública la concessió per a l’any 2008 de subvencions a aquests treballs.
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/