https://hdl.handle.net/20.500.14227/5740 2026-05-01T04:50:40Z 2026-05-01T04:50:40Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/5749 2026-02-02T10:49:56Z 2025-12-01T00:00:00Z

Comunicació del canvi Aquest document conté els continguts principals de la píndola autoformativa de la competència de comunicació, Comunicació del canvi, i ofereix eines i recursos per desenvolupar-la. La competència de comunicació per a la innovació de les polítiques públiques és una de les capacitats clau (competències) definides en el Marc competencial del perfil innovador a les administracions públiques. Aquesta competència s'inscriu en l'eix "Equip cooperatiu". La píndola d’aprofundiment en la competència d’aprenentatge autònom, Comunicació del canvi, té com a objectius: comprendre el funcionament dels mecanismes de resistència al canvi organitzacional; identificar els principis per comunicar la visió del canvi i liderar el canvi amb èxit; gestionar la comunicació en cada etapa del canvi; i crear un entorn afavoridor del diàleg per gestionar els conflictes que sorgeixin en el lideratge del canvi.

2025-12-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/5748 2026-02-02T10:36:27Z 2025-12-01T00:00:00Z

Metodologia i eines per fer xarxa Aquest document conté els continguts principals de la píndola autoformativa de la competència de capacitat de fer xarxa, Metodologia i eines per fer xarxa, i ofereix eines i recursos per desenvolupar-la. La competència de capacitat de fer xarxa per a la innovació de les polítiques públiques és una de les capacitats clau (competències) definides en el Marc competencial del perfil innovador a les administracions públiques. Aquesta competència s'inscriu en l'eix "Equip cooperatiu". La píndola d’aprofundiment en la competència d’aprenentatge autònom, Metodologia i eines per fer xarxa, té com a objectius: conèixer les fases del treball en xarxa i els seus punts clau; utilitzar eines concretes per a les fases del treball en xarxa; i identificar el valor de les eines de seguiment del treball en xarxa i les adaptacions que s'hi poden fer per ajustar-les a un projecte.

2025-12-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/5747 2026-01-29T13:13:46Z 2025-12-01T00:00:00Z

Metodologies i eines per a la captació de tendències Aquest document conté els continguts principals de la píndola autoformativa de la competència de captació de tendències, Metodologies i eines per a la captació de tendències, i ofereix eines i recursos per desenvolupar-la. La competència de captació de tendències per a la innovació de les polítiques públiques és una de les capacitats clau (competències) definides en el Marc competencial del perfil innovador a les administracions públiques. Aquesta competència s'inscriu en l'eix "Organització sostenible". La píndola d’aprofundiment en la competència de captació de tendències, Metodologies i eines per a la captació de tendències, té com a objectius: introduir la captació de tendències en les organitzacions mitjançant l’observació de l’entorn i la seva relació amb innovació; constatar la importància de cultura informacional; saber distingir els diversos tipus de fonts d’informació; conèixer les eines de cerca, recuperació i monitoratge d'informació estratègica; i fer servir eines disponibles per al tractament i l’anàlisi de la informació de l’entorn.

2025-12-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/5746 2026-01-29T12:56:46Z 2025-12-01T00:00:00Z

Desenvolupament d’equips de treball orientats a la innovació Aquest document conté els continguts principals de la píndola autoformativa de la competència de treball en equip, Desenvolupament d’equips de treball orientats a la innovació, i ofereix eines i recursos per desenvolupar-la. La competència de treball en equip per a la innovació de les polítiques públiques és una de les capacitats clau (competències) definides en el Marc competencial del perfil innovador a les administracions públiques. Aquesta competència s'inscriu en l'eix "Equip cooperatiu". La píndola d’aprofundiment en la competència de treball en equip, Desenvolupament d’equips de treball orientats a la innovació, té com a objectius: identificar el grau de desenvolupament de l’equip; prendre decisions relatives a l’acompanyament de l’equip per assolir el màxim nivell de desenvolupament; i orientar l’equip cap a formes de treball enfocades a la innovació i la millora contínua.

2025-12-01T00:00:00Z