https://hdl.handle.net/20.500.14227/1740 Thu, 30 Apr 2026 01:59:57 GMT 2026-04-30T01:59:57Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2149 La selecció dels funcionaris al servei de les entitats locals de Catalunya Mauri Majós, Joan Aquest manual inclou, al llarg de set capítols i bibliografia complementària, el marc constitucional de la selecció de personal a les administracions públiques, les bases reguladores de selecció de personal de l'administració local, les competències en matèria de selecció; els instruments d'ordenació de les necessitats de personal; l'accés a la funció pública; el procediment selectiu i el nomenament i presa de possessió. Tue, 01 Jan 2002 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2149 2002-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2103 Anàlisi i formalització de l'estructura organitzativa de l'Administració de la Generalitat de Catalunya López Jalle, Víctor Aquesta publicació consisteix en una combinació de descripcions, criteris i reflexions a l’entorn de l’estructura organitzativa de l’Administració de la Generalitat generats amb la voluntat d’explicar una realitat i fer propostes de racionalització en el disseny organitzatiu d’aquesta; en gran part es tracta d’un manual sobre l’anàlisi i la formalització de les estructures organitzatives de la Generalitat. Aquestes propostes en forma de criteris, regles o simples reflexions intenten tenir un caràcter pràctic de manera que siguin d’aplicació a l’hora de dissenyar estructures orgàniques o organitzatives encara que en al- guns casos les propostes formulades impliquin un canvi del marc normatiu actual (organismes públics, directius públics...). Aquestes descripcions, criteris i reflexions deriven de l’experiència adquirida en la valoració que des de la Direcció General de Modernització de l’Administració de la Secretaria de Funció Pública i Modernització de l’Administració, del Departament de Governació i Administracions Públiques, es fa de les propostes d’estructura i organització de l’Administració de la Generalitat o de l’impuls de les polítiques en matèria d’organització. Han estat precisament la voluntat del titular de l’esmentada Direcció General i el suport de la Secretaria, l’origen d’aquesta publicació. Mon, 01 Nov 2010 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2103 2010-11-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2102 Noves alternatives per gestionar els drets d'autoria en la difusió de continguts: les llicències de Creative Commons Labastida i Juan, Ignasi En els darrers anys els continguts han esdevingut el principal protagonista en el desenvolupament de la xarxa. El nombre de continguts s’ha incrementat de manera exponencial i a vegades ens és difícil trobar-los. Tanmateix, un cop hem trobat un material ens podem trobar amb un inconvenient no desitjat. Només tenim permís per visualitzar-lo o accedir-hi. La nostra cerca es pot acabar aquí. Accedir-hi lliurement a un document sense haver d’abonar res o demanar permís no ens atorga carta blanca per fer el que vulguem, ans al contrari. Seria convenient començar aquest llibre dient que tot allò que trobem a la xarxa lliure d’indicacions legals no vol dir que estigui disponible per fer-ne el que vulguem. Si no es diu res, contràriament al que pensa molta gent, s’entén que cal permís per emprar aquella obra més enllà del que les lleis ens permeten. No dir res vol dir Tots els drets reservats. Quins drets? Els drets dels autors sobre les seves obres, les seves creacions. Els drets a explotar una obra, és a dir, reproduir-la, distribuir-la, transformar-la o fer-ne una comunicació pública. Aquest fet cal tenir-lo en compte no només a l’hora d’accedir a un contingut digital a la xarxa, sinó també a l’hora de difondre un contingut ja que, a vegades per desconeixement, podem equivocar-nos no indicant res tot i voler que les nostres obres quedin a disposició del públic per ser utilitzades lliurement. Tue, 01 Jan 2008 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2102 2008-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2101 La contractació laboral temporal i el treball a temps parcial a l’Administració local Boltaina Bosch, Xavier; Gala Durán, Carolina El llibre que el lector té ara a les mans deu el seu origen als cursos que l’any 2000 es van iniciar a l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) sobre contractació laboral a les administracions locals. Quan el Servei de Formació Local de l’Escola va proposar a un dels autors aquesta iniciativa, vam intuir tots plegats que hi havia una necessitat formativa en el món local pel que feia a l’ús del contracte de treball i de les seves modalitats i particularitats. Fins al moment, aquella intuïció s’ha confirmat any rere any pel nombre d’alumnes inscrits, i s’ha acreditat que, efectivament, el paper del personal laboral a les entitats locals és prou significatiu per tenir-lo en compte en les accions formatives i editorials. Aquest llibre s’adreça, doncs, a totes les persones que, des de diversos angles, han de gestionar la contractació laboral temporal i el treball a temps parcial a les corporacions locals catalanes. La seva voluntat és apropar el lector al règim jurídic dels contractes més emprats i alhora, també, plantejar i donar respostes a les qüestions més problemàtiques i, sobretot, a les especificitats i les singularitats de la contractació temporal i a temps parcial que es configuren en les relacions laborals dels ens locals. Un llibre, per tant, que pot ser útil per al gestor de recursos humans, els representants del personal i els mateixos treballadors, així com per a tothom que d’una manera o altra hagi d’operar en l’àmbit de l’ocupació pública i, més concretament, de la funció pública laboral. Tue, 01 May 2007 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2101 2007-05-01T00:00:00Z