https://hdl.handle.net/20.500.14227/1742 Fri, 01 May 2026 07:02:02 GMT 2026-05-01T07:02:02Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2058 Ètica política i diversitat lingüística: per una política lingüística responsable Riera-Gil, Elvira En els darrers anys, s’han produït canvis socials molt importants vinculats a la globalització, que afecten directament l’ús de les llengües. D’una banda, l’ampliació dels àmbits de comunicació i l’augment de la importància d’interllengües com l’anglès. D’altra banda, l’increment dels moviments de població i per tant dels grups de població immigrada en els països desenvolupats. A Catalunya, aquests canvis, sumats d’una banda al canvi generacional, i de l’altra als canvis polítics de l’any 2003 tant en el Govern de la Generalitat com en el de l’Estat espanyol, convi den a fer una reflexió sobre les bases teòriques i el discurs de la política lingüística aplicada amb ampli consens social des dels inicis de l’etapa democràtica. Pròleg de Manuel Villoria, Catedràtic de ciència política de la Universitat Rey Juan Carlos de Madrid Sat, 01 Mar 2008 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2058 2008-03-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2057 La gestió dels recursos humans per competències: una experiència municipal Noguer Portero, M. Carme; Guzmán Valverde, Neus Partint de la premissa que els recursos humans d’una organització són la base en una estratègia de modernització d’una Administració pública i alhora són la clau per a garantir el seu bon funcionament i la millora de la qualitat dels seus serveis, l’Ajuntament de Manlleu ha apostat per la implementació d’un sistema d’avaluació del desenvolupament dels seus recursos humans mitjançant la gestió per competències, per poder integrar els objectius de l’organització amb els de la persona i relacionar l’avaluació, al seu torn, tant amb la millora de la gestió com amb la responsabilitat i la motivació dels empleats i empleades públics. Solament si s’aconsegueix la implicació dels treballadors en la millora de l’Administració —dotant-la de major agilitat i eficàcia—, aquesta s’adaptarà a les noves demandes socials. Per tant, no hi ha millor estratègia que implantar un sistema que es nodreix del treball de tots i que és fruit de la participació de tots els agents que hi estan implicats —directius i comandaments intermedis, personal de la corporació que en el futur serà avaluat, representants sindicals i responsables polítics—, de manera que el resultat final és la suma de les aportacions individuals recollides, analitzades i elaborades conjuntament. Aquest estudi s’ha elaborat amb una subvenció de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya per a treballs de recerca sobre Administració pública, fets per llicenciats. Sun, 01 Jul 2007 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2057 2007-07-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2056 La inserció laboral a l'Administració de la Generalitat de Catalunya de persones amb capacitat intel·lectual límit Pallisera, Maria; Rius, Maria (Rius Bonjoch) El punt de partida d'aquest projecte és la investigació ja finalitzada sobre «La inserció laboral de persones amb capacitat intel·lectual límit anomenats borderlines a l'Administració de la Generalitat de Catalunya». Aquesta recerca es du a terme a partir de la demanda de l'Associació Catalana Nabiu, amb la qual se signa un conveni de col·Iaboració, i amb la Universitat de Girona, per elaborar aquest estudi. En aquest estudi s'avalua l'experiència d'inserció laboral de persones amb capacitat intel·lectual límit a l'Administració de la Generalitat de Catalunya duta a terme durant el període 1998-2000. Es dissenyen els instruments per a la recollida de dades procedents dels treballadors amb discapacitat, les seves famílies, els preparadors laborals (professionals del servei de treball amb suport) i els tutors naturals (companys de feina del treballador). S'apliquen els instruments a aquestes diferents fonts d'informació de 50 insercions efectuades en el context de Catalunya. Es demostra la idoneïtat de la metodologia del treball amb suport per afavorir el bon desenvolupament dels processos d'inserció laboral de les persones amb discapacitat participants en l'experiència. S'obtenen dades referents als canvis observats en les persones implicades en l'àmbit relacional, l'autonomia personal i la identitat del treballador, que contribueix a confirmar la validesa i la necessitat de dur a terme iniciatives com l'engegada en el marc de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. 1. L'elaboració d'aquest estudi ha rebut un ajut de la Secretaria d'Administració i Funció Pública de la Generalitat de Catalunya. 2. Aquesta recerca es du a terme a partir de la demanda de l'Associació Catalana Nabiu, amb la qual se signa un conveni de col-Iaboració, i amb la Universitat de Girona, per el·laborar aquest estudi. 3) Les autores pertanyen al Grup de Recerca sobre Atenció a la Diversitat. Departament de Pedagogia. Universitat de Girona Wed, 01 Dec 2004 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2056 2004-12-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2055 La lliure circulació de treballadors a la Unió Europea i l'exclusió dels llocs de treball a l'Administració pública catalana Olesti-Rayo, Andreu; Huici-Sancho, Laura; Álvarez Verdugo, Milagros la lliure circulació de treballadors -i especialment la delimitació del seu àmbit d'aplicació material- és un aspecte controvertit en què entren en joc les diferents concepcions que sobre la qüestió tenen alguns estats membres i algunes de les institucions comunitàries. Aquesta monografia té per objecte l'examen de la noció de lloc de treball a l'Administració pública, des de la perspectiva de la lliure circulació de treballadors comunitària, i com s'aplica aquest concepte en l'Administració pública catalana. L'elaboració d'aquest estudi va obtenir una subvenció a la investigació en el marc del "VIII Concurs per atorgar subvencions per a la realització de treballs de recerca relacionats amb les ciències de l'Administració, el dret i l'economia", convocat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (DOGC núm. 2.986, d'I d'octubre de 1999). Mon, 01 Oct 2001 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2055 2001-10-01T00:00:00Z