https://hdl.handle.net/20.500.14227/8 Sun, 26 Apr 2026 21:54:51 GMT 2026-04-26T21:54:51Z http://eapc.bibliotecadigital.gencat.cat:80/bitstream/id/b28efced-941d-43c2-b17b-feb056690765/ https://hdl.handle.net/20.500.14227/8 https://hdl.handle.net/20.500.14227/4336 Competències professionals vinculades a la transformació digital de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: recull dels coneixements, les competències i els comportaments clau, tècnics i transversals, orientats a fomentar l’aplicació del model de l’Administració digital de la Generalitat de Catalunya Departament de la Presidència. Direcció General de Serveis Digitals i Experiència Ciutadana; Escola d'Administració Pública de Catalunya El document defineix la competència tècnica i les competències transversals, així com els comportaments clau associats, que es consideren especialment rellevants a l’hora de desenvolupar els processos de transformació digital de la Generalitat de Catalunya. Aquests comportaments clau poden ser útils tant per a aquelles accions que s’orienten a fomentar l’ús de les eines corporatives com pel que fa als processos de recursos humans (provisió, selecció, aprenentatge, desenvolupament). 1a versió Tue, 01 Oct 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/4336 2024-10-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2979 Manual bàsic d’actuació per al personal col·laborador de l’EAPC en els òrgans de selecció dels ens locals Escola d'Administració Pública de Catalunya. Servei de Formació per a l’Administració Local El Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, estableix en l’article 292 que un terç dels membres dels tribunals de selecció que qualifiquen les proves d’accés a llocs de treball de funcionaris o personal laboral de les corporacions locals han de ser proposats per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. L’Escola, per tal que els membres dels tribunals disposin de la informació bàsica necessària per prendre bones decisions durant la gestió del procés selectiu, posa a disposició del personal col·laborador i de les entitats locals aquest Manual bàsic d’actuació per al personal col·laborador de l’EAPC en els òrgans de selecció dels ens locals. Aquest Manual bàsic vol oferir els aspectes més rellevants que s’han de tenir en compte en les diferents fases de preparació i implementació d’un procés selectiu: els principis rectors de la selecció de persones; les bases de la convocatòria; la constitució, funcions i funcionament de l’òrgan o tribunal de selecció; l’elaboració i qualificació de les proves selectives; l’avaluació de mèrits en la fase de concurs, i la proposta de persones que superen el procés. Sun, 01 Oct 2023 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2979 2023-10-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/2829 Marc competencial dels perfils professionals en contractació pública de Catalunya Departament d’Economia i Finances. Direcció General de Contractació Pública El document defineix les funcions, les competències i les realitzacions professionals principals associades a cada un dels perfils professionals en contractació pública a partir del Marc europeu de competències per als professionals de la contractació pública. Aquest marc competencial té el propòsit de ser comú a tot el sector públic català en la definició de les competències necessàries per a les persones treballadores que intervenen en el procés de contractació pública. El document s’emmarca en l’Estratègia catalana de millora de la compra pública, aprovada per l’Acord del Govern 171/2022, de 30 d’agost. En concret, l’eix 1, “Contractació pública àgil i eficaç”, recull l’objectiu estratègic 1.3, “Professionalitzar la contractació pública”, que es concreta en l’objectiu operatiu 1.3.1, “Millorar i especialitzar la formació i la qualificació dels servidors públics”, que inclou, entre d’altres, l’acció d’analitzar i definir les necessitats i competències dels professionals de la compra pública. Així mateix, a l’eix 5, “Compra pública amb dimensió territorial”, s’inclou, com a objectiu estratègic 5.3, “Professionalitzar el personal dels ens locals en l’àmbit de la contractació pública Tue, 01 Oct 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/2829 2024-10-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14227/1026 Marc competencial del perfil professional economicofinancer de la Generalitat de Catalunya Departament d’Economia i Hisenda El document defineix les competències tècniques i transversals, així com els coneixements tècnics, que es consideren especialment rellevants per tal d’exercir correctament aquest àmbit professional. El marc competencial del perfil professional economicofinancer de la Generalitat de Catalunya s’emmarca en l’àmbit funcional econòmic de la Generalitat de Catalunya i comprèn les funcions de naturalesa econòmica i financera que desenvolupen les persones que treballen a les àrees de gestió econòmica i financera de cadascun dels departaments i de les entitats adscrites que formen part del sector públic de la Generalitat de Catalunya. Així mateix, també s’hi inclouen les funcions desenvolupades pel personal d’unitats transversals dels àmbits econòmic i financer, com la Direcció General de Pressupostos i la Direcció General de Política Financera, Assegurances i Tresor. Dins d’aquest marc competencial no s’inclouen la funció interventora ni l’auditoria i la fiscalització externa. Thu, 01 Feb 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14227/1026 2024-02-01T00:00:00Z