Estudi de gènere i lideratge a l'administració autonòmica gironina: habilitats i capacitats aplicades a la direcció: les dones directives

Abstract

Objectiu: Analitzar l'estil de direcció de les dones i dels homes de l'Administració pública autonòmica de Girona, amb la finalitat d'observar si es produeixen aportacions organitzatives o de lideratge diferenciades; si es produeixen aspectes de discriminació, i analitzar la conciliació de la vida professional i familiar.

Es planteja a l'Administració pública, doncs l'entorn és més favorable en oportunitats de promoció equiparables des d'una perspectiva de gènere.

Els trets bàsics son:

identificació de la població directiva quantitat i perfil vies d'accés a la direcció obstacles per assolir i desenvolupar el càrrec dificultats per conciliar família i treball les característiques i els estils lideratge Anàlisi quantitativa: qüestionari que s'ha distribuït a tota la població objecte de l'estudi.

Percentatge de respostes rebudes: 78,5%.

Anàlisi qualitativa: cinc entrevistes a càrrecs directius de diferents departaments. Basada en un guió semiestructurat dirigit a obtenir respostes dels trets bàsics de l'estudi.

Conclusions:

Estudis superiors un 84% de la classe directiva: dels quals un 64% son homes i un 44% són dones. Mitjana d'edat 47 anys. Més dones (51,3%) que homes en la direcció. Però hi ha diferències en la distribució de càrrecs. Motivació: no s'ha trobat cap diferència de gènere. La majoria de directius i directives té la percepció que homes i dones reben el mateix tracte (75%). Baixes o reduccions de jornada o flexibilització horària. Cap directiu/va ho ha considerat un problema per la promoció professional. Satisfacció amb la feina: el 72% de directius/directives està satisfet amb la feina que està realitzant. El seu objectiu a curt termini es seguir realitzant la mateixa feina. Dedicació a la feina: els homes dediquen més hores a la feina. Afirmen treballar més de 40 hores setmanals el 27% dels directius i el 12% de directives. Dedicació a la llar: el percentatge de directives que dedica més de 20 hores a la llar entre setmana o en cap de setmana és el doble que el dels directius. Ajudes per tasques a la llar i atenció als fills/filles: la majoria de directius (76%) i de directives (80%) en tenen. El 57% dels homes considera a la parella i/o fills la principal font d'ajuda. Mentre només ho declara un 24% de les dones. Valors i capacitats directives. Els més ben valorats: responsabilitat (94%), ètica professional (93%) i la capacitat de treballar en equip (80%). Les directives donen més importància que els directius a la capacitat per dirigir altres persones i a la capacitat de negociació. Tòpics o estereotips: els directius/ves es mostren escèptics amb els tòpics referents a dones directives.