Discriminació per raó de sexe en l’accés a la jubilació anticipada?

Abstract

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha abordat, novament, una qüestió relativa a l'acompliment del principi d'igualtat i l'eventual discriminació per raó de sexe en el reconeixement de les pensions a l'Estat espanyol. En aquest cas, es tracta de la Sentència de 21 de gener de 2021, Assumpte C-843/19, de la Sala Vuitena, en la qual es resol una qüestió prejudicial plantejada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya mitjançant la Interlocutòria de 12 de novembre de 2019. En aquesta resolució judicial es preguntava al Tribunal europeu si l'article 4, apartat 1, de la Directiva 79/7/CEE del Consell, de 19 de desembre de 1978, relativa a l'aplicació progressiva del principi d'igualtat de tracte entre homes i dones en matèria de seguretat social, s'ha d'interpretar en el sentit que s'oposa a una normativa nacional que estableix que, en cas que un treballador o treballadora afiliat al règim general de la Seguretat Social pretengui jubilar-se voluntàriament i anticipadament, supedita el seu dret a una pensió de jubilació anticipada al requisit que l'import d'aquesta pensió sigui, almenys, igual a la quantia de la pensió mínima que correspondria a aquest treballador o treballadora a l'edat de 65 anys, quant aquesta normativa perjudica en particular les treballadores respecte dels treballadors.