El règim jurídic del teletreball a les administracions públiques (i III)

Abstract

El dret a la desconnexió digital té el reconeixement legal en l’article 88 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals –en endavant, LOPD-, que és una de les poques normes que es refereix explícitament al treball a distància. Aquest article reconeix el dret a la desconnexió digital de les persones treballadores a fi de garantir, fora del temps de treball establert legalment o convencionalment, el respecte al seu temps de descans, permisos i vacances, així com la seva intimitat personal i familiar. Així mateix, obliga l’organització a elaborar una política interna que defineixi les modalitats d’exercici del dret a la desconnexió i a impulsar accions de formació i de sensibilització sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que eviti el risc de fatiga informàtica. Pel que fa al treball a distància, aquest precepte disposa l’obligatorietat de preservar el dret a la desconnexió digital en els supòsits de realització total o parcial del treball a distància, així com al domicili de l’empleat vinculat a l’ús d’eines tecnològiques amb finalitats laborals.