El paper de l’entrevista en els processos selectius d’accés a l’ocupació pública

Abstract

En aquest apunt ens fem ressò de la darrera jurisprudència sobre l’entrevista com a provaselectiva d’accés a l’ocupació pública. El component de subjectivitat que porta implícital’entrevista de selecció ha generat reaccions enèrgiques per desacreditar-la i relegar-la a un paperresidual i secundari, però el problema de fons, al meu entendre, no és la fiabilitat d’aquestsistema, objecte de multitud d’estudis i anàlisis de validesa, sinó el mal ús que se’n fa i que se n’hafet. La Sentència 1290/2020, de 14 d’octubre –Rec. 1342/2018-, del Tribunal Suprem, sembla que haposat l’entrevista en el punt de mira, segons algunes publicacions i comentaris doctrinals recents.No obstant això, la realitat és que simplement ha situat un particular tipus d’entrevista, lacurricular, en el lloc on li correspon: en la fase de concurs o valoració de mèrits.