El període de prova en les relacions laborals de les administracions públiques

Abstract

El període de prova es configura en el terreny teòric, atès que no hi ha definició legal, com elpacte en virtut del qual durant un curt període temporal es valoren les aptituds i l’adaptació delstreballadors a les prestacions contractades i a l’organització, de tal manera que aquest assaig oexperimentació faculta ambdues parts per decidir lliurement sobre la subsistència del vincle i laconsolidació de la relació laboral. Caracteritzen aquesta figura, d’una banda, la finalitat de comprovació de la prestació laboral pervalorar si satisfà els interessos de cadascuna de les parts i, de l’altra, la lliure decisió sobre lacontinuïtat de la relació. Pel que fa a aquesta darrera qüestió, és cert que el treballador otreballadora té garantida durant la contractació, i no només durant el període de prova, lapossibilitat de renunciar, circumstància que no concorre en el cas de l’ocupador atès que, un coptranscorregut aquest període de prova, no pot desistir lliurement sinó que s'ha de subjectar a lescauses establertes legalment. El període de prova és una institució estrictament de dret laboral. En l’àmbit funcionarial lasituació equivalent és l’anomenat "període de pràctiques" que completa les proves selectives.Mentre que en el cas del personal funcionari aquestes pràctiques es fan abans del nomenament,en el dret laboral el període de prova té lloc un cop formalitzada la contractació laboral.