La importància de la participació institucional i la concertació social en la construcció del marc sociolaboral: el Consell de Relacions Laborals de Catalunya

Abstract

Amb aquest objectiu de promoure un marc de relacions laborals propi, adequat al territori i permanentment adaptable al context i les circumstàncies de cada moment, la Llei 1/2007, de 5 de juny, crea el Consell de Relacions Laborals, com un òrgan estable integrat per les organitzacions sindicals i empresarials més representatives de Catalunya i l’Administració de la Generalitat. És, en conseqüència, una d’aquestes estructures formals que els textos europeus mencionen com a forma òptima d’exercici continuat de la participació institucional, la concertació i el diàleg social en un territori.

La seva missió és triple i consisteix a facilitar la contribució efectiva dels agents socials més representatius de Catalunya en el disseny i la posada en pràctica de les polítiques laborals de Catalunya, en l’anàlisi i l’actuació sobre les situacions específiques per raó del territori i conjunturals de forma concertada, i, en impulsar el diàleg entre els agents socials i donar-los suport, amb el màxim respecte a l’autonomia col·lectiva, perquè millorin els continguts, l’articulació i l’eficiència de l’estructura de la negociació col·lectiva.