Aspectes no retributius en la motivació i la satisfacció laboral: anàlisi d’un cas concret: el Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació de la Generalitat de Catalunya

Abstract

Els recursos humans són uns dels recursos més importants amb què compta qualsevol organització, i la clau de l’èxit de l’assoliment de la seva missió. És per aquest motiu que és rellevant disposar d’elements que afavoreixin la motivació i la satisfacció laboral de les persones. En aquest treball de fi de màster (en endavant, TFM) es demostra la relació dels aspectes no retributius amb la motivació i la satisfacció laboral en el marc de la funció pública. Concretament, l’estudi se centra en aspectes relacionats amb l’espai de treball, la formació —tant la formació especialitzada com la formació en benestar personal—, i la participació i el reconeixement del treball. Un cop valorat el possible efecte que alguns aspectes no retributius poden tenir en la motivació i la satisfacció laboral, es proposa una sèrie d’actuacions i nous plantejaments en l’entorn de treball de les servidores i els servidors públics (en endavant, servidors públics) i s’analitzen la viabilitat i el grau de satisfacció de les mesures implantades per millorar la motivació i la satisfacció del personal.