PerfilaSP: anàlisi de variables sociològiques i psicològiques com a predictores d’ocupabilitat en el perfilatge dels Serveis d’Ocupació de Catalunya

Abstract

Els serveis públics d’ocupació s’enfronten a múltiples reptes, entre els quals destaca la necessitat de millorar el seu paper en el procés d’intermediació en el mercat de treball. Aquest projecte desenvolupa dos estudis destinats a tenir un impacte positiu en aquesta funció. D’una banda, amb l’objectiu de millorar el sistema d’elaboració de perfils d’ocupabilitat, s’ha dissenyat i implantat un qüestionari entre els demandants d’ocupació, que inclou aspectes que actualment no estan inclosos en el qüestionari implementat pel SOC i que la literatura apunta que poden ser potencialment rellevants com a indicadors d’ocupabilitat. Per tant, s’ha inclòs un primer conjunt de preguntes sobre els trets de personalitat de l’individu. Un segon conjunt sobre el capital social pretén avaluar l’impacte que pot tenir en la probabilitat de trobar feina. Finalment, un tercer conjunt d’expectatives laborals pretén avaluar la relació entre aquestes i la trajectòria laboral.

La segona acció es va centrar en l’orientació. Tal com es detalla a l’informe, aquesta acció ha sofert canvis al llarg del procés de recerca. En el disseny final, l’objectiu ha estat l’anàlisi experimental del comportament de recerca de feina revelat. Per a això, s’ha dissenyat un cercador, a partir de dades d’ofertes reals que es troben al portal Empléate, gestionat pel SEPE. El grup de tractament experimental va rebre informació addicional en forma de recomanacions basades en transicions freqüents segons dades de l’EPA per a persones amb perfils similars. L’objectiu, per tant, és observar les diferències de comportament de cerca entre els dos grups. L’objectiu final seria la possibilitat d’introduir una millora en l’orientació en forma d’augmentar l’efectivitat del procés de cerca individual, amb un cost reduït.

Els resultats preliminars de l’article suggereixen la necessitat de considerar que alguns trets psicològics/de personalitat poden jugar un paper important, entre els quals, el lloc intern/extern, així com les variables del capital social. La inclusió d’aquestes variables al qüestionari d’elaboració de perfils pot ajudar a detectar millor els problemes d’ocupabilitat. A més, els resultats també suggereixen alguns impactes positius de proporcionar suport a la recerca amb dades reals del mercat laboral per millorar l’eficàcia de la recerca de feina.