Gestió del coneixement en l’àmbit de la selecció de l’Administració local

Abstract

El 87 % dels 947 municipis que hi ha a Catalunya tenen menys de 10.000 habitants i, d’aquests, 733 en tenen menys de 5.000. No obstant això, totes les administracions públiques tenen les mateixes obligacions legals pel que fa a la selecció del seu personal, amb independència del dimensionament de les seves plantilles, de l’estructura administrativa o del nombre d’habitants del municipi de referència. D’altra banda, la selecció de personal ha de garantir els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, i s’ha de basar en procediments àgils, que s’han d’executar en un termini raonable i que han de respectar, en tot cas: a) la lliure concurrència; b) l’adequació del contingut dels processos selectius i les funcions o tasques que s’hagin de fer; c) la publicitat de les convocatòries i de les seves bases, i d) la professionalitat, la imparcialitat, l’objectivitat, la transparència i la discrecionaltitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció.