Baixa mèdica per aïllament preventiu (covid-19) i conductes que poden ser constitutives d’acomiadament disciplinari
Tipo de documento
Artículo
Versión del documento
Versión publicada
Resumen
La prestació d'incapacitat temporal està regulada en l'article 169 i següents del vigent TRLGSS, i
consisteix en un subsidi econòmic d'una durada màxima de 365 dies, prorrogable 180 dies més
quan es presumeixi que el treballador/a pot ser donat d'alta mèdica per curació durant aquesta
pròrroga. L'origen d'aquesta prestació pot ser tant comuna -malaltia comuna o accident no
laboral- com professional -accident de treball o malaltia professional-, si bé els requisits i les
quanties del subsidi varien segons els casos.
Citación
Pérez Pérez, Jorge. (15 d'octubre de 2021). Baixa mèdica per aïllament preventiu (covid-19) i conductes que poden ser constitutives d’acomiadament disciplinari. Formació Oberta: Espais Temàtics. https://hdl.handle.net/20.500.14227/3593
Autor/a
Lengua
Catalán
Publicado por
Escola d’Administració Pública de Catalunya
Fecha de publicación
2021-10-15Extensión
2 p.
Publicado en
Formació Oberta: Espais Temàtics
Materias (CDU)
00 - Ciencia y conocimiento. Investigación. Cultura. Humanidades
331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
342 - Derecho constitucional. Derecho administrativo
36 - Bienestar y problemas sociales. Trabajo social. Ayuda social. Vivienda. Seguros
377 - Formación profesional
Palabras clave
Documentos relacionados
Article dels espais temàtic disponible a:
Enlace al documento relacionado
Documentos para descargar
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
- 01 Seguretat Social [224]
Derechos
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título y Materia.
-
Baixa mèdica: incompatibilitats i acomiadament
Pérez Pérez, Jorge (Formació Oberta: Espais Temàtics, 2024-03-27)L'article 175 del TRLGSS estableix que el dret al subsidi per incapacitat temporal pot ser anul·lat o suspès quan la persona beneficiària treballi per compte propi o d'altri. També pot ser suspès quan, ... -
Comunicats mèdics de baixa: pot imposar l’empresa que el treballador o treballadora no pugui enviar el comunicat per correu electrònic o per WhatsApp?
Pérez Pérez, Jorge (Formació Oberta: Espais Temàtics, 2022-12-12)El Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 de durada, estableix a l'article ... -
Un treballador en situació de baixa mèdica pot participar en cursos formatius de l’empresa?
Pérez Pérez, Jorge (Formació Oberta: Espais Temàtics, 2024-07-08)La protecció per incapacitat temporal (IT) està regulada en els articles 169-176 del TRLGSS. Concretament, l'article 175 disposa que el dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès quan el beneficiari ...