El règim jurídic del teletreball a les administracions públiques (I)

Abstract

La crisi del coronavirus SARS-CoV-2 ha precipitat la implementació del teletreball a domicili. En aquest sentit, la Guia publicada pel Ministeri de Treball sobre l’actuació en l’àmbit laboral en relació amb el coronavirus, assenyala aquesta forma d’organització de la relació laboral com una clara alternativa a altres opcions molt més restrictives; això sí, s’enfoca com una mesura voluntària, extraordinària i de caràcter estrictament temporal. Més contundent és el recent Decret llei 8/2020, de 17 de març, que qualifica el treball a distància com a mesura a adoptar amb caràcter preferent i prioritari. En l’àmbit de la Generalitat de Catalunya, després de les diferents proves pilot dutes a terme, s’ha iniciat el procés d’implementació definitiva del teletreball amb una afectació inicial al personal que és objecte de trasllat al Districte Administratiu de la Generalitat a Barcelona; no obstant això, la irrupció d’aquesta pandèmia ha obligat a generalitzar la prestació de serveis a distància.