La reforma laboral i el seu impacte en la contractació temporal de les administracions públiques i el seu sector públic

Abstract

El Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, lagarantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball, disposa algunessingularitats en relació amb la contractació de caràcter temporal en el marc de lesadministracions i les entitats del sector públic. D’entrada, no sembla que la nova reforma laboralhagi parat especial atenció a les particularitats del sector públic, no obstant això, si consideremque paral·lelament ha entrat en vigor la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents pera la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, amb un impacte directe i immediat enaquesta matèria, podem concloure que del joc de les diferents normes s’ha configurat un nousistema de contractació laboral temporal amb algunes singularitats rellevants respecte de lasituació anterior. En aquest apunt tractarem de destacar les principals novetats que la reforma laboral incorpora enmatèria de contractació temporal en l’àmbit de les administracions públiques i el sector públicinstitucional, tot considerant que hi ha algun aspecte que no és del tot pacífic i que caldrà restarpendents de la interpretació judicial perquè sigui aclarit.