Baixa mèdica: incompatibilitats i acomiadament

Abstract

L'article 175 del TRLGSS estableix que el dret al subsidi per incapacitat temporal pot ser anul·lat o suspès quan la persona beneficiària treballi per compte propi o d'altri. També pot ser suspès quan, sense causa raonable, la persona beneficiària rebutgi o abandoni el tractament que li hagin indicat. D'altra banda, l'article 54 del TRLET estableix com a supòsit d'acomiadament disciplinari la transgressió de la bona fe contractual. Per tant, existeix una incompatibilitat manifesta entre el cobrament de la prestació per incapacitat temporal i el treball o les conductes que comprometin la curació de la persona beneficiària. No obstant això, la jurisprudència -entre moltes altres, la Sentència del Tribunal Suprem de 17 de febrer de 1997, en recurs de cassació per a la unificació de doctrina 1790/1996- ha anat delimitant l'abast d'aquestes prohibicions de manera casuística, entenent que han d'estar referides únicament a les activitats que puguin pertorbar la curació del treballador o evidenciïn l'aptitud laboral d'aquest amb la simulació consegüent en perjudici de l'empresa.