Carrera professional horitzontal a l’Ajuntament de Sant Boi: si té propòsit, té sentit i direcció
Tipus de document
Altres
Resum
Aquest apunt descriu i analitza l’experiència de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat, amb la voluntat de transformar amb propòsit el desenvolupament organitzacional a partir de l’aplicació del Pla de carrera professional horitzontal. L’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat va aprovar l’any 2021 el Pla de carrera professional horitzontal, un sistema que s’entén com una eina per transformar l’Administració, millorar l’organització i donar sentit a la prestació de serveis i a la pràctica professional de les persones que hi treballen. El fil conductor que vertebra el Pla i totes les actuacions que se’n deriven és sempre el desenvolupament professional.Nota
Premis Alfons Ortuño 2024 en la categoria 3 “Desenvolupament d’equips i de persones”
Citació
López Pastrana, Robert i Puertas Fernández, Sergio. (20 de maig de 2025). Carrera professional horitzontal a l’Ajuntament de Sant Boi: si té propòsit, té sentit i direcció. EAPC blog. https://hdl.handle.net/20.500.14227/4349
Llengua
Català
Publicat per
Escola d'Administració Pública de Catalunya
Data de publicació
2025-05-20Extensió
6 p.
Publicat a
EAPC blog
Matèries (CDU)
00 - Ciència i coneixement. Investigació. Cultura. Humanitats
070 - Diaris. Premsa. Periodisme. Ciències de la informació
35 - Administració pública. Govern. Assumptes militars
377 - Formació professional
65 - Gestió i organització. Administració i direcció d'empreses. Publicitat. Relacions públiques. Mitjans de comunicació de masses
Matèries (LEMAC)
Documents relacionats
Apunt de blog disponible a:
Enllaç al document relacionat
Documents per descarregar
Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)
- EAPC blog [413]
Drets
Excepte que s'indiqui una altra cosa, la llicència de l'ítem es descriu com http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Ítems relacionats
Mostrant ítems relacionats per Títol i Matèria.
-
Les competències del rol de direcció i/o comandament a l’Ajuntament de Ripollet: un instrument d’avaluació amb una mirada de 360 graus i basat en la tècnica de la ludificació
Obrero Cusidó, Albert; Quesada Puertas, Antonio; Sánchez Rivas, Araceli (2021-09)El mes de març de 2019 es presentava a l’Ajuntament de Ripollet el Pla d’ordenació dels recursos humans (d’ara en endavant, PORH). Aquest document porta a terme una diagnosi sobre la situació actual de ... -
Anàlisi funcional i aplicació pràctica dels requisits de la normativa ISO 30301:2011 en el sistema integrat de gestió de l’Ajuntament de Sant Cugat: elaboració dels requisits d’integració i d’aplicació pràctica de la ISO 30301 en un model certificat de gestió municipal basat en la ISO 9001:2008 (i posterior ver. 2015), ISO 14001:2014, EMAS 1221/2009 i OHSAS 18001:2007
Giménez i Martín, Francesc (2018-07)Aquest treball es realitza en el context de la setena edició del Postgrau en gestió de documents electrònics de l’Escola Superior d’Arxivística i Gestió de Documents (ESAGED). A l’hora de pensar quin ... -
La gestió del coneixement i el desenvolupament intern de competències: un procés de millora contínua a l’administració local
Bikfalvi, Andrea; Mancebo, Núria; Rafart, Maria Assumpció; Casadesús, Martí (2009-07)La relació sòlida entre el rendiment de les empreses i l'aplicació de pràctiques innovadores en gestió de recursos humans, ha motivat al sector públic a adoptar-les esperant l'obtenció d'efectes positius ...