Carrera professional horitzontal a l’Ajuntament de Sant Boi: si té propòsit, té sentit i direcció
Tipo de documento
Otros
Resum
Aquest apunt descriu i analitza l’experiència de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat, amb la voluntat de transformar amb propòsit el desenvolupament organitzacional a partir de l’aplicació del Pla de carrera professional horitzontal. L’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat va aprovar l’any 2021 el Pla de carrera professional horitzontal, un sistema que s’entén com una eina per transformar l’Administració, millorar l’organització i donar sentit a la prestació de serveis i a la pràctica professional de les persones que hi treballen. El fil conductor que vertebra el Pla i totes les actuacions que se’n deriven és sempre el desenvolupament professional.Nota
Premis Alfons Ortuño 2024 en la categoria 3 “Desenvolupament d’equips i de persones”
Citación
López Pastrana, Robert i Puertas Fernández, Sergio. (20 de maig de 2025). Carrera professional horitzontal a l’Ajuntament de Sant Boi: si té propòsit, té sentit i direcció. EAPC blog. https://hdl.handle.net/20.500.14227/4349
Lengua
Catalán
Publicado por
Escola d'Administració Pública de Catalunya
Fecha de publicación
2025-05-20Extensión
6 p.
Publicado en
EAPC blog
Materias (CDU)
00 - Ciencia y conocimiento. Investigación. Cultura. Humanidades
070 - Periódicos. Prensa. Periodismo. Ciencias de la información
35 - Administración pública. Gobierno. Asuntos militares
377 - Formación profesional
65 - Gestión y organización. Administración y dirección de empresas. Publicidad. Relaciones públicas. Medios de comunicación de masas
Materias (LEMAC)
Documentos relacionados
Apunt de blog disponible a:
Enlace al documento relacionado
Documentos para descargar
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
- EAPC blog [413]
Derechos
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título y Materia.
-
Les competències del rol de direcció i/o comandament a l’Ajuntament de Ripollet: un instrument d’avaluació amb una mirada de 360 graus i basat en la tècnica de la ludificació
Obrero Cusidó, Albert; Quesada Puertas, Antonio; Sánchez Rivas, Araceli (2021-09)El mes de març de 2019 es presentava a l’Ajuntament de Ripollet el Pla d’ordenació dels recursos humans (d’ara en endavant, PORH). Aquest document porta a terme una diagnosi sobre la situació actual de ... -
Anàlisi funcional i aplicació pràctica dels requisits de la normativa ISO 30301:2011 en el sistema integrat de gestió de l’Ajuntament de Sant Cugat: elaboració dels requisits d’integració i d’aplicació pràctica de la ISO 30301 en un model certificat de gestió municipal basat en la ISO 9001:2008 (i posterior ver. 2015), ISO 14001:2014, EMAS 1221/2009 i OHSAS 18001:2007
Giménez i Martín, Francesc (2018-07)Aquest treball es realitza en el context de la setena edició del Postgrau en gestió de documents electrònics de l’Escola Superior d’Arxivística i Gestió de Documents (ESAGED). A l’hora de pensar quin ... -
La gestió del coneixement i el desenvolupament intern de competències: un procés de millora contínua a l’administració local
Bikfalvi, Andrea; Mancebo, Núria; Rafart, Maria Assumpció; Casadesús, Martí (2009-07)La relació sòlida entre el rendiment de les empreses i l'aplicació de pràctiques innovadores en gestió de recursos humans, ha motivat al sector públic a adoptar-les esperant l'obtenció d'efectes positius ...