Log in
Contact Us
Now showing items 1-20 of 81
-
Aprendre a treballar (bé) amb el web 2.0 i amb eines per treballar col·laborativament al núvol a les administracions públiques
(EAPC blog, 2013-10-18)Durant el 2013 l’Escola ha anat organitzant sessions arreu del territori sobre el web 2.0 i eines per treballar col·laborativament al núvol. Aquestes jornades responen a les demandes que el personal ... -
Avaluació per a l’acreditació positiva de funcions directives de gestió clínica i plans de desenvolupament individual associats
(EAPC blog, 2021-06-23)L’Institut Català de la Salut (ICS) és l’empresa pública de serveis de salut més gran de Catalunya, amb aproximadament 50.000 professionals que presten servei a gairebé sis milions de persones de tot ... -
Cap a la professionalització dels comandaments de la Generalitat de Catalunya en matèria de gestió i direcció de persones
(2010-11)L’objectiu d’aquest treball és desenvolupar una reflexió sobre la necessitat de plantejar l’abordatge de la figura del comandament com a peça clau per a la implantació amb èxit de les noves pràctiques ... -
Com són les persones intraprenedores a les administracions públiques?
(EAPC blog, 2016-04-26)Aquesta és la pregunta que fa uns dies ens plantejàvem en el perfil de Twitter de l’Escola. L’objectiu era ampliar el terme que ens ofereix el Termcat i, sobretot, adaptar-lo a la realitat de les ... -
Les competències del rol de direcció i/o comandament a l’Ajuntament de Ripollet: un instrument d’avaluació amb una mirada de 360 graus i basat en la tècnica de la ludificació
(2021-09)El mes de març de 2019 es presentava a l’Ajuntament de Ripollet el Pla d’ordenació dels recursos humans (d’ara en endavant, PORH). Aquest document porta a terme una diagnosi sobre la situació actual de ... -
Competències professionals vinculades a la transformació digital de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: recull dels coneixements, les competències i els comportaments clau, tècnics i transversals, orientats a fomentar l’aplicació del model de l’Administració digital de la Generalitat de Catalunya
(2024-10)El document defineix la competència tècnica i les competències transversals, així com els comportaments clau associats, que es consideren especialment rellevants a l’hora de desenvolupar els processos ... -
El Consell Rector aprova el Pla estratègic 2022-2027 de l'Escola i el Pla de formació 2023 per a totes les administracions públiques catalanes
(EAPC Notícies, 2022-12-22)El Consell Rector de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC) va aprovar el Pla estratègic 2022-2027 de l'EAPC en la 78a sessió celebrada ahir, 21 de desembre. El projecte estratègic dels ... -
El desenvolupament del Pla estratègic 2022-2027 de l’Escola, eix central de la darrera sessió del Consell Rector
(EAPC Notícies, 2023-06-22)El Consell Rector de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) es va reunir ahir en la seva 80a sessió amb el desenvolupament del Pla estratègic EAPC 2022-2027 com a tema central. A la reunió, ... -
Diccionari de competències dels càrrecs de comandament i llocs singulars de la Generalitat de Catalunya: cap de secció, cap de servei, subdirector/a i llocs singulars assimilats
(2020-06)Aquest Diccionari recull tretze competències que estan estretament lligades amb l’estructura, l’estratègia i els valors de l’Administració de la Generalitat. Per cada competència s’estableixen tres ... -
Direcció estratègica i gestió dels recursos humans a les administracions públiques catalanes
(1994-12)En els darrers anys hom pot observar les referències cada cop més freqüents del mot management en el panorama administratiu català. El fet que s'hagi de recórrer a un anglicisme permet deduir la poca ... -
Direcció pública i innovació: les característiques de la persona líder
(EAPC blog, 2016-02-09)Els temps actuals i els canvis accelerats que caracteritzen les organitzacions actuals requereixen lideratges sòlids tècnicament, líders que coneguin l’àmbit d’actuació on exerceixen, però que siguin ... -
Els directius públics: aproximació al seu perfil i a les seves necessitats formatives
(1996-12)L'Administració pública ha deixat de ser un òrgan burocràtic limitat a desenvolupar les polítiques públiques establertes a nivell polític i s'ha convertit en un actor més de la societat que presta uns ... -
Entorns estèrils per a la formació?
(EAPC blog, 2023-09-21)Els entorns de formació estan clarament influenciats pel context en el qual s’apliquen. No tots els models de formació són vàlids ni totes les organitzacions conceben la formació de la mateixa manera. ... -
European Public Mosaic (EPuM): Open Journal on Public Service: got talent: talent management in public institutions
(2017-12)Reflections on leadership, values and the enhancement of talent management in the Public Administration / Simon L. Dolan -- Managing talent and non-talent in public organisations / Xavier Marcet -- ... -
Formació contínua: avancem junts
(EAPC blog, 2020-07-07)La societat del coneixement és cada vegada més exigent en les competències que hem de tenir els treballadors i treballadores per desenvolupar-nos en els nostres llocs de treball. Ja no n’hi ha prou amb ... -
La formació per a l’Administració local incorpora els currículums dels membres del seu equip docent
(EAPC Notícies, 2022-05-13)Els currículums del personal docent de la formació per a l’Administració local s’han incorporat al web de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) per tal que l’alumnat en conegui el quadre ... -
Future challenges and skills for (senior) managers in the European public sector
(EAPC blog, 2016-03-15)As public administrations operate in increasingly complex and volatile environments, challenges such as tight budgets, technological innovation, decreasing trust, demographic change, environmental ... -
La gestió del coneixement i el desenvolupament intern de competències: un procés de millora contínua a l’administració local
(2009-07)La relació sòlida entre el rendiment de les empreses i l'aplicació de pràctiques innovadores en gestió de recursos humans, ha motivat al sector públic a adoptar-les esperant l'obtenció d'efectes positius ... -
La gestió dels recursos humans per competències: una experiència municipal
(2007-07)Partint de la premissa que els recursos humans d’una organització són la base en una estratègia de modernització d’una Administració pública i alhora són la clau per a garantir el seu bon funcionament ... -
Guia de l'entrevista de selecció per competències
(2012-04)L’entrevista està considerada com un dels instruments més útils per a la selecció de personal. La seva utilitat s’estén però a molts altres processos de gestió de recursos humans, en els quals avaluar ...
