Interseccionalitat a les polítiques públiques: generant eines pràctiques per a la seva aplicació

Abstract

La forma més habitual d’organitzar les polítiques d’igualtat i no discriminació és el model monofocal o unitari. Així, cada eix de desigualtat és abordat de forma independent per un departament concret de l’Administració. En contraposició, l’aproximació interseccional planteja una mirada multidimensional i complexa de les experiències humanes i la necessitat d’abordar els eixos de desigualtat de forma integral i tenint en compte els seus creuaments. La interseccionalitat és una proposta innovadora que ens porta a replantejar la forma d’entendre les polítiques d’igualtat i no discriminació.

Aquest projecte té com a finalitat aprofundir en la reflexió acadèmica i generar eines pràctiques per aplicar la interseccionalitat a les polítiques públiques. Es concreta en dos objectius generals: el primer objectiu és aportar eines metodològiques per a l’aplicació de la perspectiva interseccional en l’elaboració de plans estratègics i el segon objectiu planteja analitzar i generar eines pràctiques en relació amb l’encreuament de dos eixos de desigualtat que se solen treballar de forma monofocal: la diversitat cultural i religiosa i la diversitat sexual i de gènere.

Pel que fa al primer objectiu, a partir de l’anàlisi documental de quatre plans estratègics i entrevistes a les persones implicades, a més d’un grup de contrast, s’ha generat un article en què s’analitza l’aplicació de la interseccionalitat en la planificació estratègica. D’altra banda, aquesta mateixa metodologia del grup de contrast i un taller de debat ens han permès generar una proposta pràctica per incorporar la perspectiva interseccional en l’elaboració de plans estratègics, com és l’eina pràctica. També s’ha acompanyat l’Ajuntament de Terrassa en l’elaboració d’un procediment intern que sistematitza l’aplicació de la interseccionalitat en la planificació estratègica.

En relació amb el segon objectiu, s’ha analitzat la intersecció entre les polítiques de diversitat cultural i religiosa i les polítiques d’igualtat a través d’entrevistes a persones expertes, una cerca de bones pràctiques i un altre grup de contrast que han tingut com a resultat un article acadèmic i un document pràctic referents als reptes i estratègies per impulsar la intersecció entre aquestes dues polítiques.