Sobre els plans d’igualtat i l’obligació de registrar-los

Abstract

D’acord amb l’article 45.2 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (en la redacció donada pel Reial decret 6/2019, d’1 de març), a partir del 7 de març de 2022 totes les empreses de 50 o més treballadors tenen el deure d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat negociat amb la representació legal dels treballadors, de conformitat amb l’article 5 del Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, i amb el contingut mínim establert a l’apartat segon de l’article 8 d’aquest Reial decret.