La progressiva aproximació de condicions de treball entre funcionaris de carrera i interins: la carrera horitzontal també és aplicable al personal interí?

Abstract

Al fil de la darrera carta d’emplaçament de la Comissió Europea a l’Estat espanyol del passat mes de juliol de 2024, en què s’insisteix en l’eliminació de condicions laborals discriminatòries per al personal temporal del sector públic (procediment d’infracció 2014/4224), especialment pel que fa a l’equiparació en l’accés a trajectòries professionals, he considerat interessant fer un breu apunt referit a l’estat d’aquesta qüestió per destacar l’evolució de la jurisprudència i la resposta tèbia del legislador. De manera paral·lela a l’evolució de les mesures davant l’abús en els nomenaments temporals, actualment sense resposta per part del legislador estatal, s’ha anat forjant progressivament una doctrina judicial, sobre la base de les sentències del TJUE, relativa a la no-discriminació del personal interí respecte del personal funcionari de carrera pel que fa a les condicions de treball.