Guia de l'entrevista de selecció per competències
Document Type
Monograph
Document version
Published version
Abstract
L’entrevista està considerada com un dels instruments més útils per a la selecció de personal. La seva utilitat s’estén però a molts altres processos de gestió de recursos humans, en els quals avaluar les persones és necessari. La detecció de necessitats formatives, l’avaluació de l’acompliment d’aquestes, la detecció de potencials per a la promoció, l’avaluació de riscos laborals, etc., en són diversos exemples. En el context organitzatiu de l’Administració de la Generalitat de Catalunya també hi trobem diversos supòsits, alguns més formals i d’altres menys normativitzats, en què l’entrevista adopta un paper important.
Malgrat l’ús que se’n fa en el nostre context, tant per persones expertes com per aquelles que no en són tant, l’entrevista acostuma a ser un dels instruments menys coneguts i, per tant, emprats pitjor. Sovint, moltes de les persones que es veuen amb la necessitat de posarla en pràctica no disposen dels coneixements i destreses necessaris per a obtenir-ne resultats suficientment fiables i que permetin adoptar judicis vàlids, per exemple, respecte a les persones candidates a ocupar un lloc de treball.
Aquesta guia es presenta amb l’objectiu de millorar l’aplicació de l’entrevista quan es duu a terme amb la finalitat d’un procés selectiu. La guia pretén constituir-se en una eina de referència i consulta per a aquelles persones que han de dur a terme aquest tipus d’entrevistes, ja sigui com una activitat ocasional o com una activitat ordinària del seu lloc de treball.
Note
2a edició
Citation
Departament de Governació i Relacions Institucionals. Secretaria d’Administració i Funció Pública. (2012). Guia de l'entrevista de selecció per competències. (2a edició, Eines per als Recursos Humans; 9). Escola d'Administració Pública de Catalunya. https://hdl.handle.net/20.500.14227/55
Author
Language
Catalan
Publisher
Escola d'Administració Pública de Catalunya
Publication date
2012-04Extension
78 p.
Collection
Eines per als Recursos Humans; 9
Subject (CDU)
35 - Public administration. Government. Military affairs
65 - Communication and transport industries. Accountancy. Business management. Public relations
Documents to download
3.794Mb
This item appears in the following Collection(s)
Rights
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Related Items
Displaying related items by Title and Subject.
-
Guia per a l'avaluació de competències dels càrrecs de comandament de la Generalitat de Catalunya
Departament de Governació i Administracions Públiques. Secretaria de Funció Pública i Modernització de l’Administració (2010-07)Aquesta eina pretén ser la pauta per aconseguir la màxima adequació de les proves i el procés d’avaluació amb els requeriments establerts en el perfil competencial de la Descripció del lloc de treball ... -
Marc competencial per al treball col·laboratiu en recerca i innovació: deu competències clau per desenvolupar projectes complexos a les administracions
(2022-11)La recerca que promou el programa EAPC motor de recerca parteix de reptes proposats per professionals de la direcció i la gestió pública, que es treballen conjuntament amb la comunitat científica i els ... -
Guia per identificar i definir perfils competencials per àmbits funcionals
Departament de Governació i Administracions Públiques. Secretaria de Funció Pública i Modernització de l’Administració (2009-12)La necessitat de racionalitzar l’estructura i millorar l’assignació de les persones als llocs de treball ha conduït la Secretària de Funció Pública i Modernització de l’Administració, del Departament ...