Polítiques de funció pública: l'avaluació de recursos humans: algunes experiències recents a l'Administració catalana

Abstract

Els estudis sobre direcció, gestió i administració dels recursos humans a l'Administració pública s'han desenvolupat tradicionalment des d'enfocaments jurídics i econòmics, amb un important component teòric. Per contra, els enfocaments més aplicats, amb experiències directes de gestió, es troben en estudis referits al món privat on, si bé la bibliografia especialitzada en aquest camp és molt més abundant, manquen referències desenvolupades a Catalunya, i, si es busquen casos propis de l'àmbit públic, la bibliografia és quasi inexistent. La investigació que es presenta planteja l'anàlisi dels recursos humans a l'Administració pública des de l'enfocament de la ciència política i de l'administració, per mitjà d'una aproximació que combina la perspectiva teòrica amb el vessant empíric. D'aquesta manera, el referent conceptual es complementa amb la seva concreció en experiències directes que s'estan por- tan t a terme a l'Administració pública catalana.