Institucions i polítiques públiques en la gestió dels recursos humans de les comunitats autònomes.

Abstract

Durant aquest període he tingut l’oportunitat d’aprofundir l’anàlisi de les administracions públiques des de la perspectiva de la ciència política i de l’Administració, combinant l’aproximació teòrica amb la de caràcter aplicat. Des de totes dues, i amb una visió integral dels processos de configuració i desenvolupament de les organitzacions públiques, he pogut constatar la importància fonamental del sistema de gestió dels recursos humans. El seu paper esdevé clau tant per explicar el funcionament com els resultats de les organitzacions públiques, i alhora per fer paleses les dificultats per a la seva transformació efectiva. Més enllà de la importància d’un altre tipus d’elements com les estructures, els processos o els recursos materials, el que realment explica la capacitat d’actuació efectiva de les administracions públiques és la implicació i l’exercici dels seus empleats. Per això la gestió dels recursos humans s’erigeix com un instrument clau no sols pel seu abast substantiu, sinó també per les implicacions que té en el conjunt de l’activitat de les organitzacions públiques.