Search
Now showing items 1-7 of 7
Diagnosi de necessitats formatives en institucions públiques
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2010-09)
Aquest treball pretén facilitar a les unitats de formació de les administracions públiques reflexions i instruments que els facilitin planificar la formació a les seves organitzacions amb el millor punt ...
Guia per al disseny i la implantació del Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2010-09)
La Guia té com a objectiu donar suport metodològic a les diferents fases d’elaboració del Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i orientar ...
Guia per al tractament i la prevenció de l'assetjament psicològic
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2010-03)
La Guia per al tractament i la prevenció de l'assetjament psicològic constitueix una eina de suport per a la utilització, per part dels departaments, del Protocol per ala prevenció, la detecció, l'actuació ...
Guia per a l'avaluació de competències dels càrrecs de comandament de la Generalitat de Catalunya
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2010-07)
Aquesta eina pretén ser la pauta per aconseguir la màxima adequació de les proves i el procés d’avaluació amb els requeriments establerts en el perfil competencial de la Descripció del lloc de treball ...
Guia per a l'eradicació de l'assetjament sexual, per raó de sexe i/o orientació sexual a la Generalitat de Catalunya
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2010-03)
La Guia per a l'eradicació de l'assetjament sexual, per raóde sexe i/o orientació sexual a la Generalitat de Catalunyaté com a objectiu principal esdevenir un instrument útil de suport al Protocolper a ...
Marc professional de la funció directiva a les administracions públiques
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2018-04)
La direcció pública professional és clau en qualsevol procés de reforma de l’Administració i ha d’incorporar necessàriament els principis de transparència, publicitat, competència, concurrència i aptitud ...
Guia de l'entrevista de selecció per competències
(Escola d'Administració Pública de Catalunya, 2012-04)
L’entrevista està considerada com un dels instruments més útils per a la selecció de personal. La seva utilitat s’estén però a molts altres processos de gestió de recursos humans, en els quals avaluar ...