Inicia sessió
Contacte
Mostrant els elements 1-20 de 75
-
Aspectes no retributius en la motivació i la satisfacció laboral: anàlisi d’un cas concret: el Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació de la Generalitat de Catalunya
(2020-11)Els recursos humans són uns dels recursos més importants amb què compta qualsevol organització, i la clau de l’èxit de l’assoliment de la seva missió. És per aquest motiu que és rellevant disposar ... -
Avaluació de la transferència de la formació a l'Administració pública de Catalunya
(2011-01)La present publicació és fruit d’una trajectòria de recerca centrada en l’avaluació de la formació. Des del grup de recerca GIPE (Grup Interdisciplinari sobre Polítiques Educatives) estem treballant per ... -
El CFEA de Reus finalitza el primer semestre de l'any amb més de 74 accions formatives impartides
(EAPC Notícies, 2021-07-06)El Centre de Formació d’Estudis Agrorurals (CFEA) de Reus, adscrit a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC), ha finalitzat el primer semestre d'oferta formativa per al personal del Departament ... -
Com s’elabora un pla de formació?: l’experiència de l’EAPC
(EAPC blog, 2022-10-28)L’objectiu del Pla de Formació de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) per a 2022-2024 va ser determinar les accions formatives necessàries, en les modalitats i formats adients, per ... -
Comentaris al règim estatutari dels empleats públics
(2009-12)L’entrada en vigor de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) ha representat l’efectiu compliment del mandat que la Constitució de 1978 feia al legislador, en el seu article 103.3, de regular l’Estatut ... -
Competències professionals vinculades a la transformació digital de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: recull dels coneixements, les competències i els comportaments clau, tècnics i transversals, orientats a fomentar l’aplicació del model de l’Administració digital de la Generalitat de Catalunya
(2024-10)El document defineix la competència tècnica i les competències transversals, així com els comportaments clau associats, que es consideren especialment rellevants a l’hora de desenvolupar els processos ... -
Guia per a l'avaluació de competències dels càrrecs de comandament de la Generalitat de Catalunya
(2010-07)Aquesta eina pretén ser la pauta per aconseguir la màxima adequació de les proves i el procés d’avaluació amb els requeriments establerts en el perfil competencial de la Descripció del lloc de treball ... -
Guia per a l'eradicació de l'assetjament sexual, per raó de sexe i/o orientació sexual a la Generalitat de Catalunya
(2010-03)La Guia per a l'eradicació de l'assetjament sexual, per raóde sexe i/o orientació sexual a la Generalitat de Catalunyaté com a objectiu principal esdevenir un instrument útil de suport al Protocolper a ... -
Guia per a la gestió del coneixement crític a les administracions públiques de Catalunya
(2024-11)El document defineix un model de gestió del coneixement crític de les persones de l’organització, per preservar-lo i gestionar-lo de manera idònia. La Guia per a la gestió del coneixement crític a les ... -
Guia per al disseny i la implantació del Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya
(2010-09)La Guia té com a objectiu donar suport metodològic a les diferents fases d’elaboració del Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i orientar ... -
III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya per als anys 2005-2008
(2006-04)SUMARI ÍNDEX SISTEMÀTIC III ACORD GENERAL SOBRE CONDICIONS DE TREBALL del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya per als ... -
Iniciatives i solucions per combatre l'absentisme de l'empleat públic català
(2013-12)Quan parlem d’absentisme, estem davant d’una qüestió que ofereix molts més matisos dels que a primera vista es podria pensar. No és solament una qüestió de compliment o incompliment d’obligacions laborals, ... -
Les inscripcions a les activitats formatives del segon semestre de les delegacions territorials de l’EAPC per al personal de l’Administració de la Generalitat ja estan obertes
(EAPC Notícies, 2023-06-13)l personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya que presta serveis a Girona, Lleida, Tarragona, Catalunya Central, Terres de l’Ebre i l’Alt Pirineu i Aran ja es pot inscriure a les activitats ... -
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: seguida del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, del Decret 312/1998, d’1 de desembre, de l’Ordre de 27 de juny de 1997 i del Pacte sobre drets de participació dels empleats públics en matèria de prevenció de riscos laborals en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya
(2001-06)Sumari: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals Índex sistemàtic Text de la Llei i afectacions Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels ... -
L’EAPC publica un estudi sobre l’afectació dels aspectes no retributius en la motivació i la satisfacció laboral
(EAPC Notícies, 2020-11-23)L’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) ha publicat el número 28 de la col·lecció Obres Digitals, Aspectes no retributius en la motivació i la satisfacció laboral. Anàlisi d’un cas concret: ... -
L’ecosistema d’innovació pública de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya
(2025-02)[ca] Les nostres societats són cada vegada més complexes i, en conseqüència, necessitem desenvolupar nous coneixements que puguin ajudar a resoldre, mitigar o prevenir problemes i reptes multidimensionals ...[es] Nuestras sociedades son cada vez más complejas y, en consecuencia, necesitamos desarrollar nuevos conocimientos que puedan ayudar a resolver, mitigar o prevenir problemas y retos multidimensionales ... -
Manual d'acollida per al personal al servei de la Generalitat de Catalunya
(2006-02)Esquema organitzacional de l'Administració de la Generalitat de Catalunya: departaments i competències de cadascun, les funcions i jerarquies dels seus caps, les lleis i reglaments, i els drets i deures ... -
Marc competencial del perfil professional economicofinancer de la Generalitat de Catalunya
(2024-02)El document defineix les competències tècniques i transversals, així com els coneixements tècnics, que es consideren especialment rellevants per tal d’exercir correctament aquest àmbit professional. El ... -
Marc competencial dels perfils professionals en contractació pública de Catalunya
(2024-10)El document defineix les funcions, les competències i les realitzacions professionals principals associades a cada un dels perfils professionals en contractació pública a partir del Marc europeu de ... -
En marxa la detecció de necessitats d’aprenentatge del personal dels serveis territorials dels departaments de la Generalitat de Catalunya
(EAPC Notícies, 2023-07-12)Les delegacions territorials de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) estan elaborant el Pla de formació 2024, adreçat al personal dels serveis territorials de la Generalitat de Catalunya. ...
