Inicia sessió
Contacte
Mostrant els elements 1-11 de 11
-
La direcció pública professional a les administracions públiques de Catalunya: estudi sobre les condicions actuals i els reptes per a la seva institucionalització i el desenvolupament
(2008-10)Aquest treball, finançat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC), ha estat realitzat pel Grup de Recerca en Lideratge i Innovació en la Gestió Pública (GLIGP) d’ESADE, i s’inscriu en ... -
El directiu públic en les administracions públiques de les comunitats autònomes: diagnòstic del problema i propostes de canvi
(2006)L'objecte del present treball de recerca és, com el seu propi enunciat indica, molt concret: pretén analitzar la situació actual del problema de la funció directiva en les administracions publiques ... -
Estratègies contextualitzades de captació de talent tècnic per als governs locals de la demarcació de Barcelona
(2022-11-04)L’objectiu general del projecte és millorar la captació de talent jove tècnic (és a dir, enginyers, informàtics i arquitectes) per contribuir a crear vocació de servei públic per als governs locals. Ha ... -
Estudi de gènere i lideratge a l'administració autonòmica gironina: habilitats i capacitats aplicades a la direcció: les dones directives
(2006)Objectiu: Analitzar l'estil de direcció de les dones i dels homes de l'Administració pública autonòmica de Girona, amb la finalitat d'observar si es produeixen aportacions organitzatives o de lideratge ... -
Impacte sociolaboral de la Llei de prevenció de riscos laborals en les administracions públiques
(2005)La Construcció de sistema d'indicadors pot ser una eina pel canvi organitzatiu principalment degut a que la construcció del nou sistema de gestió és un sistema que permet: obtenir claredat i consens ... -
Iniciatives i solucions per combatre l'absentisme de l'empleat públic català
(2013-12)Quan parlem d’absentisme, estem davant d’una qüestió que ofereix molts més matisos dels que a primera vista es podria pensar. No és solament una qüestió de compliment o incompliment d’obligacions laborals, ... -
L’emprenedoria com a estratègia per a millorar el talent a les Administracions públiques
(2017-07)La situació de crisi econòmica ha tingut un impacte negatiu en molts àmbits i col·lectius. Concretament, a l’Administració pública aquest impacte es veu reflectit en la escassetat de processos selectius ... -
PerfilaSP: anàlisi de variables sociològiques i psicològiques com a predictores d’ocupabilitat en el perfilatge dels Serveis d’Ocupació de Catalunya
(2023-07)Els serveis públics d’ocupació s’enfronten a múltiples reptes, entre els quals destaca la necessitat de millorar el seu paper en el procés d’intermediació en el mercat de treball. Aquest projecte ... -
RETALENT: disseny i desenvolupament del relleu generacional a la Secretaria de Salut Pública per a la captació, retenció i reconeixement del talent: la identificació, retenció, transferència i emmagatzematge del coneixement crític dels treballadors de la Secretaria de Salut Pública de la Generalitat de Catalunya
(2024-10-15)[ca] Introducció: La Secretaria de Salut Pública de Catalunya (SSP) presenta una plantilla de treball formada majoritàriament per empleats pròxims a la jubilació, els quals són candidats a presentar ...[en] Introduction: The Secretary of Public Health of Catalonia (SPHC) has a workforce made up mainly of employees close to retirement, who are candidates to present critical knowledge necessary for the ... -
La selecció del personal laboral a les empreses públiques catalanes que són entitats de dret públic: quarta part: proposta de reglament de selecció, provisió de llocs de treball i promoció interna
(2006)El Parlament de Catalunya el 29 de març de 1985 aprovava la Llei 4/1985 que regula l'Estatut de l'Empresa Pública Catalana. Posteriors modificacions d'aquesta llei han anat configurant el que actualment ...
